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在陜煤集團“四種經(jīng)營理念”指引下，韓家灣煤炭公司人力資源部聚焦培訓工作，積極探索創(chuàng)新，構(gòu)建了一套獨具特色的培訓體系，為企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展提供了有力的人才支撐。

近年來，韓家灣煤炭公司發(fā)揮培訓機制，通過“新八級工”技能等級認定、全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能競賽、技術比武等方式，激發(fā)員工將培訓所學轉(zhuǎn)化為實際工作能力。同時，為員工量身定制針對性提升計劃，助力其彌補短板、持續(xù)提升技能。

公司對培訓資源進行優(yōu)化整合，避免了培訓的盲目性和隨意性，提高了培訓資源的利用效率。一方面，對內(nèi)部培訓師隊伍進行了系統(tǒng)的培訓和管理，提升其授課水平和專業(yè)能力，減少對外部培訓師的依賴，降低培訓成本。另一方面，合理安排培訓時間和地點，充分利用公司內(nèi)部的培訓場地和設施，避免了不必要的場地租賃和設備購置費用。

一直以來，公司將培訓工作視為面向職工提供的服務，致力于提升培訓服務的品質(zhì)。積極引入先進的培訓理念和方法，增強培訓的互動性和趣味性，提高職工的參與度和學習效果。培訓結(jié)束后，通過問卷調(diào)查、考試、實際操作等多種方式對培訓效果進行評估，及時收集職工的反饋意見，不斷改進和優(yōu)化培訓服務，確保培訓工作能夠真正為職工所認可和滿意。

公司還將培訓與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、市場需求緊密結(jié)合，不斷拓展培訓的內(nèi)容和形式。圍繞企業(yè)的安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、技術創(chuàng)新等重點工作的需求，參與安全技術培訓、質(zhì)量管理培訓等，幫助職工提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，更好地適應企業(yè)發(fā)展的要求。

從“思想破冰”到“行動突圍”，韓家灣煤炭公司持續(xù)厚植“四種經(jīng)營理念”，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的人才動力。（供稿：張西安）