“全國文明家庭”聶志寬家庭：以家風(fēng)鑄文明 用誠信樹口碑
2025-09-19 09:54:34
來源：西安日報
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在西安市未央?yún)^(qū)，有這樣一個家庭：他們以祖輩傳下的善念立身處世，以誠信為本深耕傳統(tǒng)糕點事業(yè)，更以代代相承的家風(fēng)，獲評“全國文明家庭”。這個家庭的當(dāng)家人聶志寬，以及妻子房順婷、女兒聶雅健，用30余載的堅守與傳承，書寫了一段“家風(fēng)潤家、文明興業(yè)”的動人篇章。
祖輩言傳身教 種下“向善”的種子
聶志寬的家風(fēng)，始于祖父母的點滴言行。聶志寬回憶，20世紀60年代，大家生活比較困難，聶家雖不寬裕，卻總會接濟更困難的人，念叨著“能幫一把是一把”。遇到賣棉花、辣子面的商販無處落腳，聶志寬的母親經(jīng)常主動收留，燒熱水、騰床鋪，待陌生人如街坊。
“飯要讓著吃，活要搶著干”，這句祖輩常掛在嘴邊的樸素話語，成了聶志寬人生的第一堂“德育課”。這份“向善”的基因，不僅刻進了他的骨子里，更影響了妻子和女兒。對獨生女聶雅健的教育，聶志寬始終堅持“先做人，后做事”。從聶雅健上中學(xué)住校起，聶志寬便不允許家人代勞收拾行李，而是鼓勵女兒“自己的事自己扛”，這份放手，讓聶雅健早早養(yǎng)成了獨立、堅強的性格。
大學(xué)畢業(yè)后，聶志寬沒有急著讓女兒接手自家的糕點企業(yè)，反而支持她“去外面闖一闖”。聶雅健聽從父親的建議，進入一家外企，從職員做起，憑借努力一步步走上管理崗位，不僅積累了管理經(jīng)驗，更培養(yǎng)了開拓進取的精神。直到后來，看著父母年事已高、常年為企業(yè)操勞，且公司面臨發(fā)展新抉擇，聶雅健才主動放棄工作，回到家中挑起繼承糕點事業(yè)的重擔(dān)。
“父母給我的最寶貴財富，就是言傳身教的家風(fēng)?！甭櫻沤≌f，正是家里“有愛心、善心、責(zé)任心、感恩心”的教導(dǎo)，讓她在人生選擇時，始終把“家”與“責(zé)任”放在首位。
以家風(fēng)治企 誠信筑牢“事業(yè)根基”
說回到聶志寬的事業(yè)。1992年，聶志寬與妻子房順婷租下一間50平方米的平房，創(chuàng)辦西安志寬食品廠，從此將“家風(fēng)”融入企業(yè)經(jīng)營的每一個環(huán)節(jié)。“先做人，后做餅”，這是聶志寬的座右銘，更是企業(yè)的經(jīng)營準則。
有一次，一批糕點已打包完畢準備出庫，聶志寬習(xí)慣性嘗了一塊，總覺得味道不對勁。盡管車間主任和員工都表示“沒問題”，但他堅持“食以安為天”，最終決定銷毀整批產(chǎn)品、倒掉原材料?！白鍪称芬昧夹娜プ?，哪怕只有萬分之一的不對勁，也不能讓老百姓吃著不放心。”聶志寬的堅持，讓“誠信”二字成了企業(yè)的“生命線”。
多年來，聶志寬總結(jié)出“六線譜”管理理念：守住誠信底線、堅持以人為本情感線、敬畏法律高壓線、把產(chǎn)品質(zhì)量當(dāng)生命線、扛起社會責(zé)任發(fā)展線、守住生態(tài)環(huán)境保護的紅線。聶雅健接手企業(yè)后，他又制定“六不”標(biāo)準——不投機取巧、不掙昧心錢、不搞潛規(guī)則、不是上等原料不進廠、不放心食品不賣、價格不標(biāo)虛價，將家風(fēng)里的“實在理”，轉(zhuǎn)化為企業(yè)的鐵規(guī)矩。
聶志寬還提出“六個善待”（善待員工、顧客、經(jīng)銷商、供應(yīng)商、同行、自己）與“六要”方針（采購要真、研發(fā)要實、生產(chǎn)要精、銷售要誠、味道要美、營養(yǎng)要全）。在他看來，“辦企業(yè)就像管家庭，員工是家人，顧客是街坊，只有真心相待，才能長久興旺?！?/p>
如今，聶志寬家庭的糕點事業(yè)蒸蒸日上，他們卻始終沒忘“吃水不忘挖井人”。無論是幫扶困難群眾，還是保障員工福利，抑或堅守食品安全底線，這個家庭始終以全國文明家庭的標(biāo)準要求自己。“祖輩留下的精神財富，絕不能在咱這輩斷了?！甭欀緦挼脑挘仁菍绎L(fēng)的承諾，更是對文明的傳承。
■記者 閆珅
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